Pozytywne strony konfliktu dla zespołu:

• konflikt oczyszcza powietrze, wydobywając problemy na światło dzienne,
• konflikt ożywia ducha zespołu i podnosi poziom jego energii,
• konflikt rozwija kreatywność zachęcając do dyskusji,
• konflikt stwarza okazję do poprawy wyników pracy ponieważ uświadamia konieczność wprowadzenia zmian.

Przeczytaj również: Jak rozwiązywać konflikty w zespole?

Pozytywne strony konfliktu dla osoby:

• konflikt uwalnia tłumione emocje,
• konflikt przywraca harmonię w stosunkach międzyludzkich,
• konflikt wspomaga indywidualny wzrost i rozwój, ponieważ zmusza do oceny i weryfikacji poglądów,
• konflikt buduje wiarę we własne siły,
• konflikt poprawia status,
• rozwiązanie konfliktów daje uznanie (zwierzchników).

Zapoznaj się także: Jak rozwiązać konflikt między Tobą a drugą osobą?

 Liczba konfliktów, w których uczestniczysz nie jest wskaźnikiem zdrowia. Prawdziwym wskaźnikiem jest to, czy i jaką metodą rozwiązujesz te konflikty.